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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anheuert. Vornehmlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vornehmlich fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Handelspartnern beschlossene Entlohnung, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Vornehmlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert eventuelle neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Angestellte sollte aufgrund dessen kontinuierlich werturteilsfrei und ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Sympathien stattfinden. Die Hunter sind im Bereich ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezugnehmend der gro├čen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und sagenhaft geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten realisieren meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Bewerber. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Arbeitskr├Ąften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorherein festgesetzten Voraussetzungen synchronisiert werden. Ferner realisiert der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu beauftragen und letztlich ausschlie├člich den Beauftragten zu entlohnen, der den letztlich vermittelten Angestellten anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten ausschlie├člich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche hervorragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen persistent von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite feststellen.