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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter rekrutiert. Vorwiegend ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Handelspartnern ausgemachte Geb├╝hr, die von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Un├╝blich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter sollte deswegen konstant objektiv sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben ablaufen. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der erheblichen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und hervorragend ausgebildeten Arbeitnehmern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler generieren zumeist in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Arbeitnehmern und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor bestimmten Voraussetzungen synchronisiert werden. Weiterhin entwickelt der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Bedienstete beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten generieren zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letztendlich ausschlie├člich den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heute als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen immer von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite identifizieren.