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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter anheuert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern verabredete Verg├╝tung, welche von der Firma entrichtet werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte darum persistent vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Recruiter sind im Raum ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der erheblichen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und hervorragend ausgebildeten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten entwickeln vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Angestellten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld vereinbarten Profil abgeglichen werden. Obendrein erarbeitet der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Obendrein werden Bewertungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k├Ânnen.

Anwerber Einkommen

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und letzten Endes blo├č den Agenten zu entlohnen, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind momentan nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend agierend. Der Austausch mit potenziellen Angestellte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Angestellte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zudem meistens um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen immer von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite registrieren.