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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils erbittert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine Dienste eine zuvor von den Vertragsparteien bestimmte Provision, welche von dem Betrieb bezahlt werden muss, das den Recruiter beordert hat. UnĂŒblich ist im Kontrast dazu, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Außerdem verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine vergleichbare Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der ArbeitskrĂ€fte soll deshalb kontinuierlich detachiert sowie ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben erfolgen. Die Rekrutierer sind im GefĂŒge ihrer Dienste, nicht nur bezĂŒglich der immensen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und ĂŒberragend geschulten ArbeitskrĂ€ften zu errichten.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Beauftragten produzieren zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ĂŒber passende Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig ArbeitskrĂ€ften und passenden Bewerbern herzustellen. In persönlichen Kennenlernen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor festgelegten Profil abgeglichen werden. Außerdem gestaltet der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen gehört die PrĂŒfung von Referenzen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Außerdem werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfĂ€ngliches Bild von dem Bewerbern produzieren zu können.

Recruiter Einkommen

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und in letzter Konsequenz lediglich den Beauftragten zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz eingestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt tĂ€tig. Der Austausch mit potenziellen Arbeitnehmer ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei Ă€ußerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese dieser Tage als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusĂ€tzlich sehr oft um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich grob zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen mögliche außerordentliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge immer von der Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.