Skip to main content

Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. Meist ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorher von den Vertragspartnern festgesetzte Geb├╝hr, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Talentscout beordert hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Meist verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte von daher fortw├Ąhrend objektiv sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer T├Ątigkeit, nicht nur hinsichtlich der enormen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und ├╝berragend geschulten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Vermittler generieren im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorher beschlossenen Anforderungen angeglichen werden. Zudem fertigt der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Zudem werden Beurteilungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Kandidaten generieren zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letzten Endes nur den Vermittler zu bezahlen, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind momentan nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Mitarbeiter ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese momentan als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich unter anderem sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen kontinuierlich von der Flut an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite ermitteln.