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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter rekrutiert. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Normalerweise verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine im Vorraus von den Vertragspartnern beschlossene Verg├╝tung, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Anwerber beauftragt hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert entsprechende neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter soll von daher stetig unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Sympathien stattfinden. Die Anwerber sind im Raum ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich auf Grund der extremen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und hervorragend ausgebildeten Arbeitskr├Ąften einzurichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler realisieren vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorraus geregelten Profil synchronisiert werden. Zudem entwickelt der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letzten Endes lediglich den Vermittler zu bestreiten, der den letzten Endes angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Bedienstete ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner meistens um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgem├Ą├č fortw├Ąhrend von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.