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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anwirbt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorfeld von den Vertragsparteien vereinbarte Provision, die von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Un├╝blich ist andererseits, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine entsprechende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte soll daher stetig sachlich und ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Zuneigungen stattfinden. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich hinsichtlich der enormen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und sagenhaft ausgebildeten Arbeitskr├Ąften einzurichten.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld abgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Zudem entwickelt der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Zudem werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Headhunter Einkommen

Im Normalfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt ausschlie├člich den Vermittler zu bestreiten, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Mitarbeiter anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind aktuell nicht ausschlie├člich hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche exzeptionelle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č auf jeden Fall von der Flut an Bewerbungen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite registrieren.