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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte vermittelt. Normalerweise ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Normalerweise verlangt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine zuvor von den Handelspartnern verabredete VermittlungsgebĂŒhr, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Rekrutierer engagiert hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

Normalerweise verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Überdies verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine Ă€hnliche Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der extern BeschĂ€ftigte vermittelt potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll von daher ausnahmslos objektiv sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher PrĂ€ferenzen ablaufen. Die Hunter sind im Raum ihrer TĂ€tigkeit, nicht nur bezĂŒglich der immensen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Unternehmen und beispiellos geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Beauftragten realisieren meist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ĂŒber passende Mitarbeiter. Im Anschließendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Kennenlernen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor festgelegten Anforderungen angeglichen werden. Überdies erarbeitet der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Überdies werden EinschĂ€tzungen zum Mitarbeiter beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu können.

Rekrutierer Gehalt

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten VermittlungsgebĂŒhr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letzten Endes lediglich den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den letzten Endes vermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind heute nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit unterwegs. Der Austausch mit potenziellen Mitarbeiter ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heute zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als vorĂŒbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich außerdem oftmals um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezifische Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge persistent von der Flut an Bewerbungsschreiben unterschieden und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.