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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Vertragspartnern bestimmte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma bestritten werden muss, welches den Headhunter beordert hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer sollte deshalb stets vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt bez├╝glich der gro├čen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und au├čerordentlich ausgebildeten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Beauftragten entwickeln im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Angestellten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus festgelegten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Obendrein erarbeitet der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Obendrein werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt ausschlie├člich den Beauftragten zu bezahlen, der den im Endeffekt angestellten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind aktuell nicht zuletzt bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Mitarbeiter ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne derzeitig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin meist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čerordentliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also fortw├Ąhrend von der Masse an Bewerbungsunterlagen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite ausloten.