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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anheuert. Meistens ist der externe Arbeitnehmer f√ľr Betriebe t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten m√∂chten. Meistens fordert der externe Arbeitnehmer f√ľr seine Besch√§ftigung eine im Vorherein von den Vertragspartnern vereinbarte Geb√ľhr, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Anwerber eingesetzt hat. Un√ľblich ist demgegen√ľber, dass die √ľbermittelte Arbeitskraft die Geb√ľhr f√ľr die Rekrutierung entrichten muss.

Meistens verf√ľgt der externe Arbeitnehmer √ľber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Zus√§tzlich verf√ľgen die meisten Rekrutierer √ľber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest √ľber eine √§hnliche Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anheuert potenzielle neue Angestellte auf Wunsch an Betriebe. Die Selektion der Angestellte sollte deswegen fortw√§hrend detachiert sowie ohne die Aufnahme individueller Sympathien stattfinden. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer Besch√§ftigung, nicht zuletzt bezugnehmend der enormen Konkurrenz am Markt, fortw√§hrend darum bem√ľht, ein m√∂glichst gro√ües Netz aus Betriebe und un√ľbertrefflich geschulten Arbeitskr√§ften zu erstellen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler fertigen meistens in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausf√ľhrliches Profil √ľber geeignete Arbeitskr√§fte. Im Anschlie√üendsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k√∂nnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Arbeitskr√§ften und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Pr√ľfungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein verinbarten Voraussetzungen synchronisiert werden. Zus√§tzlich erstellt der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z√§hlt die √úberpr√ľfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zus√§tzlich werden Einsch√§tzungen zum Arbeitskr√§fte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst umf√§ngliches Bild von dem Bewerbern fertigen zu k√∂nnen.

Anwerber Gehalt

Meistens arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Gr√∂√ütenteils werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Geb√ľhr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und im Endeffekt blo√ü den Vermittler zu entlohnen, der den im Endeffekt angestellten Angestellten anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr√§ftemangels international agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Arbeitskr√§fte √ľber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f√ľr die Rekrutierung gibt. Im Gro√üen und Ganzenl√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t√§tig ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Arbeitskr√§fte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen tatsächlichen Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können heute zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler bloß als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei außerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als ideale Vervollständigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beschäftigung eines externen Vermittlers gewährleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und sachlicher vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f√ľr die √úberpr√ľfung einer Bewerbung im Durchschnitt blo√ü grob zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem√§√ü persistent von der Vielzahl an Bewerbungen hervorheben und beispiellos sein. Sowohl ein gel√§ufiges HR-Management als auch ein Anwerber m√ľssen f√ľr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber√ľcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ausloten.