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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte vermittelt. Vorwiegend ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Unternehmen t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten m√∂chten. Vorwiegend fordert der extern Besch√§ftigte f√ľr seine Dienste eine im Vorherein von den Vertragsparteien abgesprochene Provision, welche von der Firma beglichen werden muss, welches den Anwerber beordert hat. Ungew√∂hnlich ist demgegen√ľber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb√ľhr f√ľr die Rekrutierung stellen muss.

Vorwiegend verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf√ľgen die meisten Talentscouts √ľber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens √ľber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der extern Besch√§ftigte vermittelt entsprechende neue Angestellte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte von daher st√§ndig sachlich sowie ohne die Aufnahme pers√∂nlicher Vorlieben ablaufen. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt bez√ľglich der erheblichen Konkurrenz am Markt, st√§ndig darum bem√ľht, ein m√∂glichst gro√ües Netzwerk aus Unternehmen und gut qualifizierten Arbeitnehmern zu etablieren.
Die in diesem Bereich t√§tigen Beauftragten gestalten meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil √ľber passende Angestellte. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k√∂nnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers√∂nlichen Treffen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Pr√ľfungen unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorherein bestimmten Profil angeglichen werden. Unter anderem generiert der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh√∂rt die Pr√ľfung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch√§tzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k√∂nnen.

Anwerber Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe √ľbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr√∂nten Rekrutierung eines neuen Besch√§ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letzten Endes blo√ü den Beauftragten zu bezahlen, der den letzten Endes √ľbermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind heute nicht zuletzt bez√ľglich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr√§ftemangels auf der ganzen Welt agierend. Der Austausch mit m√∂glichen Angestellte √ľber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr f√ľr die Rekrutierung gibt. In der Regell√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t√§tig ist, desto gr√∂√üer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen gew√∂hnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst√§ndlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom√§ne aktuell von Seiteneinsteigern gef√ľhrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heute zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten bloß als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als perfekte Vervollständigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zusätzlich zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tätigen Person. Die Beschäftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und wertfreier vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f√ľr die Pr√ľfung einer Bewerbung im Normalfall blo√ü etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich aufgrund dessen konstant von der Unzahl an Bewerbungen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m√ľssen f√ľr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber√ľcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.