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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer vermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine vorab von den Vertragsparteien abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Talentscout beauftragt hat. Un├╝blich ist demgegen├╝ber, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer vermittelt entsprechende neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll aus diesem Grund unbedingt detachiert und ohne die Aufnahme individueller Sympathien erfolgen. Die Anwerber sind im Raum ihrer Arbeit, nicht zuletzt betreffend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und extrem gut ausgebildeten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten entwickeln vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorab ausgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Dar├╝ber hinaus entwirft der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Talentscout Bezahlung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und letztendlich nur den Agenten zu entsch├Ądigen, der den letztendlich angestellten Mitarbeiter vermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind dieser Tage nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der allein auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Agenten nur als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als optimale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich dar├╝ber hinaus oftmals um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č immer von der Masse an Bewerbungsschreiben hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.