Skip to main content

Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. Im Normalfall ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Unternehmen t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten m√∂chten. Im Normalfall erbittert der extern Besch√§ftigte f√ľr seine Besch√§ftigung eine vorher von den Vertragspartnern festgesetzte Entlohnung, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Ungew√∂hnlich ist demgegen√ľber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb√ľhr f√ľr die Vermittlung bestreiten muss.

Im Normalfall verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Dar√ľber hinaus verf√ľgen die meisten Headhunter √ľber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest √ľber eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der extern Besch√§ftigte anheuert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll von daher st√§ndig detachiert und ohne die Einbeziehung individueller Zuneigungen stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Besch√§ftigung, nicht nur betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, st√§ndig darum bem√ľht, ein maximal gro√ües Netz aus Unternehmen und beispiellos qualifizierten Arbeitskr√§ften zu etablieren.
Die in diesem Bereich t√§tigen Vermittler erstellen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil √ľber passende Arbeitnehmer. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k√∂nnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Arbeitskr√§ften und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Gespr√§chen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr√§chen analysiert und mit dem vorher verinbarten Voraussetzungen angeglichen werden. Dar√ľber hinaus entwirft der Vermittler nach dem Gespr√§chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh√∂rt die Pr√ľfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar√ľber hinaus werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst umf√§ngliches Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k√∂nnen.

Anwerber Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe verg√ľtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und schlie√ülich lediglich den Vermittler zu zahlen, der den schlie√ülich vermittelten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur betreffend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr√§ftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Arbeitnehmer √ľber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen H√ľrden mehr f√ľr die Vermittlung gibt. Generelll√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich t√§tig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen herkömmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als bestmögliche Ergänzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusätzlich zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine ähnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Häufig bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tätigen Person. Die Beschäftigung eines externen Vermittlers gewährleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und objektiver umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f√ľr die Pr√ľfung einer Bewerbung im Standard lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also fortw√§hrend von der Unzahl an Bewerbungsschreiben hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel√§ufiges HR-Management als auch ein Anwerber m√ľssen f√ľr eine potenzielle √úbernahme oder einer weiteren Ber√ľcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen √úbernahme auf Unternehmensseite ausloten.