Skip to main content

Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Vorwiegend ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend erhebt der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorher von den Vertragsparteien geregelte Geb├╝hr, welche von der Firma entrichtet werden muss, welches den Rekrutierer beauftragt hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der extern Besch├Ąftigte ├╝bermittelt entsprechende neue Angestellte auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Angestellte soll darum konstant objektiv sowie ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Hunter sind im Rahmen ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und ├╝berragend geschulten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten fertigen vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorher festgesetzten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Ebenso entwickelt der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt blo├č den Beauftragten zu bestreiten, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne momentan von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Beauftragten blo├č als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heute als optimale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich unter anderem nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungen auszeichnen und einmalig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.