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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter rekrutiert. In der Regel ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erhebt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorherein von den Vertragsparteien bestimmte VermittlungsgebĂŒhr, die von der Firma beglichen werden muss, das den Headhunter angefordert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

In der Regel verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine Ă€hnliche Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter soll deshalb stĂ€ndig detachiert und ohne die Eingliederung persönlicher Sympathien erfolgen. Die Hunter sind im Bereich ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und phantastisch qualifizierten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten erarbeiten meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ĂŒber befĂ€higte Bewerber. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Angestellten und passenden Kandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem im Vorherein beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Ferner produziert der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden EinschĂ€tzungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfĂ€ngliches Bild von dem Kandidaten erarbeiten zu können.

Headhunter Bezahlung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgemachten VermittlungsgebĂŒhr direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beschĂ€ftigen und letztendlich bloß den Agenten zu bestreiten, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels international agierend. Die VerstĂ€ndigung mit potenziellen Bewerber ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine örtlichen und zeitlichen Blockaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Bewerber.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen ordinÀren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tatsÀchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können dieser Tage zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten bloß als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese dieser Tage als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich außerdem oftmals um frĂŒhere Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgefĂŒhrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall bloß ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche ausgezeichnete Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb immer von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.