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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern geregelte Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen gestellt werden muss, welches den Talentscout engagiert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll von daher persistent unvoreingenommen und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur bezugnehmend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und sagenhaft geschulten Bediensteten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Vermittler produzieren meistens in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Angestellte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem zuvor verinbarten Profil abgeglichen werden. Dar├╝ber hinaus fertigt der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Talentscout Entlohnung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und in letzter Konsequenz ausschlie├člich den Vermittler zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz angestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Angestellte ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner meistens um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestechende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen immer von der Unzahl an Bewerbungsschreiben hervorheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite identifizieren.