Skip to main content

Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte vermittelt. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils erhebt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragspartnern abgemachte Entlohnung, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Headhunter eingesetzt hat. Ungewöhnlich ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte soll daher konstant werturteilsfrei sowie ohne die Eingliederung individueller Sympathien stattfinden. Die Hunter sind im GefĂŒge ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, konstant darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und einzigartig ausgebildeten Arbeitnehmern einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten realisieren zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ĂŒber geeignete Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Arbeitnehmern und geeigneten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Meetings oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorfeld ausgemachten Voraussetzungen abgeglichen werden. Des weiteren generiert der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden EinschĂ€tzungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten realisieren zu können.

Headhunter Einkommen

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und letzten Endes ausschließlich den Agenten zu bezahlen, der den letzten Endes vermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind heute nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit agierend. Der Austausch mit potenziellen Kandidaten ĂŒber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können heute zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten ausschließlich als vorĂŒbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein zumeist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher ausgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard ausschließlich etwa zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungsschreiben herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein herkömmliches HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.