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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. Meistens ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern festgelegte Entlohnung, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Talentscout engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Meistens verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte deshalb stetig objektiv und ohne die Einbeziehung individueller Sympathien ablaufen. Die Recruiter sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht nur hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und exzellent geschulten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten entwickeln vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitskr├Ąfte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorherein bestimmten Anforderungen angeglichen werden. Zudem gestaltet der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Arbeitskr├Ąfte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Kandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Meistens arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und schlie├člich nur den Agenten zu entlohnen, der den schlie├člich eingestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit m├Âglichen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe derzeitig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten nur als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čerordentliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich damit stetig von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ausloten.