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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer rekrutiert. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Vertragspartnern festgelegte Entlohnung, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Anwerber angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bestreiten muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Arbeitnehmer soll darum ausnahmslos vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben ablaufen. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich wegen der riesigen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und brilant ausgebildeten Arbeitskr├Ąften einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler erarbeiten meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Arbeitskr├Ąften und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorweg bestimmten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Zudem entwirft der Vermittler nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zudem werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Anwerber Gehalt

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und in letzter Konsequenz blo├č den Vermittler zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz ├╝bermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind aktuell nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler blo├č als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich aufgrund dessen kontinuierlich von der Masse an Bewerbungen hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.