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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorfeld von den Vertragsparteien festgesetzte Provision, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Recruiter engagiert hat. Unkonventionell ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Mitarbeiter soll darum stets objektiv und ohne die Einbeziehung individueller Sympathien stattfinden. Die Anwerber sind im Raum ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur betreffend der enormen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und fabelhaft ausgebildeten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler realisieren meistens in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorfeld festgelegten Profil angeglichen werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Recruiter Verg├╝tung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Provision umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und letztlich ausschlie├člich den Vermittler zu bezahlen, der den letztlich eingestellten Angestellten anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur betreffend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Bedienstete.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie├člich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich dar├╝ber hinaus meistens um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge auf jeden Fall von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.