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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorfeld von den Vertragsparteien abgemachte Entlohnung, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt eventuelle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte aus diesem Grund konstant sachlich sowie ohne die Eingliederung subjektiver Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Hunter sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt bezugnehmend der enormen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich geschulten Arbeitnehmern einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten gestalten im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorfeld beschlossenen Profil angeglichen werden. Zudem entwickelt der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Bewerbern gestalten zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und schlie├člich lediglich den Agenten zu bestreiten, der den schlie├člich angestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner meistens um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher abl├Ąuft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich also auf jeden Fall von der Vielzahl an Bewerbungen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite registrieren.