Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von außerhalb für Betriebe tätig, die entweder über keine eigene Personalabteilung verfügen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich verlangt der Arbeitnehmer von außerhalb für seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragspartnern beschlossene Gebühr, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Unüblich ist andererseits, dass die übermittelte Arbeitskraft die Entlohnung für die Rekrutierung bestreiten muss.

Mehrheitlich verfügt der Arbeitnehmer von außerhalb über fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfügen die meisten Recruiter über eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens über eine ähnliche Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von außerhalb anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Mitarbeiter sollte aus diesem Grund unbedingt unvoreingenommen und ohne die Eingliederung persönlicher Präferenzen erfolgen. Die Recruiter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bemüht, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch geschulten Beschäftigten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler realisieren im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil über befähigte Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Beschäftigten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Gesprächen oder über Vorstellungstermine über das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Gesprächen ausgewertet und mit dem im Vorfeld ausgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Ferner gestaltet der Vermittler nach dem Gesprächen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zählt die Überprüfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten realisieren zu können.

Rekrutierer Vergütung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Gebühr direkt nach der Auftragsvergabe übermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Beschäftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt nur den Vermittler zu entschädigen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkräftemangels in aller Welt aktiv. Die Verständigung mit möglichen Arbeitnehmer über das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und temporalen Hindernisse mehr für die Rekrutierung gibt. Grundsätzlichlässt sich festhalten, dass je länger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gewöhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als temporäre Unterstützung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als perfekte Vervollständigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zusätzlich meist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewährleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und sachlicher umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich für die Überprüfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ungefähr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle außerordentliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgemäß stetig von der Flut an Bewerbungsunterlagen unterschieden und individuell sein. Sowohl ein ordinäres HR-Management als auch ein Rekrutierer müssen für eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.