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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte anwirbt. In der Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erbittert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine im Vorfeld von den GeschĂ€ftspartnern festgesetzte Provision, die von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Recruiter angefordert hat. Unkonventionell ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine Ă€hnliche Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anwirbt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte deshalb persistent unvoreingenommen und ohne die Aufnahme individueller Sympathien ablaufen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt bezugnehmend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und beispiellos qualifizierten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Vermittler generieren meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte Angestellte. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorfeld vereinbarten Voraussetzungen synchronisiert werden. Unter anderem fertigt der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Unter anderem werden EinschĂ€tzungen zum Angestellte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern generieren zu können.

Recruiter VergĂŒtung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Überwiegend werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Provision sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beauftragen und schließlich nur den Vermittler zu bestreiten, der den schließlich angestellten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind heutzutage nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Angestellte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herkömmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor momentan von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als temporĂ€re UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein hĂ€ufig um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier ausgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt nur rund zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche hervorragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen immer von der Unzahl an Bewerbungsschreiben auszeichnen und einzigartig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.