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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer rekrutiert. Im Regelfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Regelfall erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorfeld von den Gesch├Ąftspartnern abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert entsprechende neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll von daher unbedingt sachlich und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Sympathien stattfinden. Die Hunter sind im Rahmen ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der riesigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und ausgezeichnet ausgebildeten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten realisieren vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Angestellte. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Jobsuchenden und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld geregelten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Unter anderem gestaltet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Bewerbern realisieren zu k├Ânnen.

Recruiter Verg├╝tung

Im Regelfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu mandatieren und schlie├člich nur den Beauftragten zu bezahlen, der den schlie├člich ├╝bermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsfeld

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Angestellte ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten nur als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zus├Ątzlich nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb st├Ąndig von der gro├čen Menge an Bewerbungen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ermitteln.