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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte vermittelt. Mehrheitlich ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich erhebt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine vorab von den Vertragspartnern ausgemachte GebĂŒhr, die von der Firma beglichen werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Ungewöhnlich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Rekrutierung zahlen muss.

Mehrheitlich verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine Ă€hnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Beruf

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auslese der Angestellte soll darum konstant unvoreingenommen sowie ohne die Eingliederung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer Arbeit, nicht nur bezĂŒglich der immensen Konkurrenz am Markt, konstant darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Firmen und herausragend geschulten Arbeitnehmern zu errichten.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Beauftragten erarbeiten in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ĂŒber geeignete Bewerber. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Arbeitnehmern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab festgesetzten Voraussetzungen angeglichen werden. Zudem erarbeitet der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten erarbeiten zu können.

Rekrutierer Verdienst

Mehrheitlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen GebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und schließlich lediglich den Beauftragten zu bestreiten, der den schließlich vermittelten Angestellten vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind aktuell nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels international agierend. Der Austausch mit eventuellen Bewerber ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine örtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tatsÀchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können aktuell zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten lediglich als temporĂ€re Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese aktuell als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin nicht selten um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und wertfreier umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezielle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich infolgedessen stetig von der Flut an Bewerbungen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite erkennen.