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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte rekrutiert. Im Regelfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Regelfall fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Vertragspartnern abgemachte Geb├╝hr, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Recruiter engagiert hat. Un├╝blich ist demgegen├╝ber, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Im Regelfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte aufgrund dessen immer objektiv und ohne die Aufnahme individueller Zuneigungen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und einzigartig qualifizierten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten entwickeln vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Bediensteten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Daneben erstellt der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

Im Regelfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt ausschlie├člich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit aktiv. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Arbeitnehmer ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird die Branche momentan von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heute als optimale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich au├čerdem oftmals um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich etwa zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach auf jeden Fall von der Flut an Bewerbungen unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.