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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte anheuert. Meist ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meist erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Headhunter angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Meist verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anheuert entsprechende neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Auslese der Angestellte sollte daher immer unvoreingenommen und ohne die Aufnahme individueller Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Bereich ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der riesigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und gut geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Arbeitskr├Ąften und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorab ausgemachten Profil synchronisiert werden. Au├čerdem entwickelt der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Au├čerdem werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Headhunter Einkommen

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und schlie├člich ausschlie├člich den Vermittler zu entlohnen, der den schlie├člich angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt t├Ątig. Der Austausch mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie├člich als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem zumeist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche spezifische Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen persistent von der Flut an Bewerbungsschreiben auszeichnen und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.