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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anwirbt. In der Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Handelspartnern verabredete Geb├╝hr, die von dem Unternehmen gestellt werden muss, welches den Anwerber beordert hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anwirbt gegebenenfalls neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte deshalb unbedingt detachiert und ohne die Eingliederung individueller Sympathien stattfinden. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt betreffend der gewichtigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und au├čerordentlich ausgebildeten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten produzieren in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Mitarbeiter. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Bediensteten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem zuvor bestimmten Anforderungsprofil angeglichen werden. Daneben generiert der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und im Endeffekt lediglich den Agenten zu bezahlen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind momentan nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeiter ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Agenten lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit immer von der Flut an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite annehmen.