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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anheuert. Im Normalfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Handelspartnern festgelegte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma bestritten werden muss, welches den Anwerber beauftragt hat. Ungewohnt ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte daher konstant unvoreingenommen sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Arbeit, nicht zuletzt auf Grund der erheblichen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und brilant geschulten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten erstellen vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Arbeitnehmer. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Angestellten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorweg festgelegten Voraussetzungen abgeglichen werden. Daneben entwickelt der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und letztlich ausschlie├člich den Agenten zu zahlen, der den letztlich angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind momentan nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Der Austausch mit potenziellen Arbeitnehmer ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten ausschlie├člich als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese momentan als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č stetig von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.