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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Handelspartnern verabredete Provision, welche von der Firma bezahlt werden muss, das den Talentscout beauftragt hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bestreiten muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte aufgrund dessen stetig objektiv sowie ohne die Aufnahme individueller Zuneigungen erfolgen. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Arbeit, nicht nur betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch qualifizierten Besch├Ąftigten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler gestalten im Regelfall in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber passende Besch├Ąftigte. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Besch├Ąftigten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorweg ausgemachten Profil synchronisiert werden. Daneben realisiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Besch├Ąftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Talentscout Entlohnung

In aller Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den in letzter Konsequenz eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heutzutage als ideale Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem oftmals um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur etwa zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č fortw├Ąhrend von der gro├čen Menge an Bewerbungen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.