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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer ├╝bermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragspartnern ausgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Betrieb bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Auslese der Arbeitnehmer soll aus diesem Grund fortw├Ąhrend unvoreingenommen sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Talentscouts sind im Raum ihrer Dienste, nicht zuletzt auf Grund der gro├čen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich geschulten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler fertigen zumeist in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorfeld abgesprochenen Voraussetzungen angeglichen werden. Ferner realisiert der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern fertigen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und letzten Endes lediglich den Vermittler zu zahlen, der den letzten Endes eingestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heute als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich h├Ąufig um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach immer von der gro├čen Menge an Bewerbungen auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.