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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte rekrutiert. Vorwiegend ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend verlangt der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorraus von den Handelspartnern bestimmte Provision, die von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Rekrutierer eingesetzt hat. Ungewohnt ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte aufgrund dessen persistent unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung persönlicher Sympathien stattfinden. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt auf Grund der enormen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und extrem gut qualifizierten BeschĂ€ftigten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Vermittler entwerfen meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ĂŒber passende Bedienstete. Im Anschließendsucht der Vermittler entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu gerade BeschĂ€ftigten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorraus bestimmten Voraussetzungen angeglichen werden. Des weiteren erarbeitet der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum Bedienstete beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern entwerfen zu können.

Rekrutierer Gehalt

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt nur den Vermittler zu entschĂ€digen, der den im Endeffekt vermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt tĂ€tig. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Bedienstete ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine örtlichen und zeitlichen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bedienstete.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenstÀndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als vorĂŒbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei außerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zudem meist um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezifische Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungsschreiben auszeichnen und beispiellos sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.