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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer vermittelt. In der Regel ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel fordert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Vertragsparteien abgesprochene Entlohnung, welche von dem Unternehmen gestellt werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Ungew├Âhnlich ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der extern Besch├Ąftigte vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aufgrund dessen stetig objektiv und ohne die Aufnahme subjektiver Sympathien stattfinden. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und ├╝berragend ausgebildeten Jobsuchenden aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten entwickeln zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu gerade Jobsuchenden und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem zuvor festgesetzten Voraussetzungen synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letzten Endes lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den letzten Endes vermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Kandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich dar├╝ber hinaus sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge in jedem Fall von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben abheben und einmalig sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.