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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Meist ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine im Vorraus von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Verg├╝tung, die von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Talentscout beauftragt hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Meist verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt entsprechende neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Arbeitnehmer soll aus diesem Grund stetig detachiert und ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer Arbeit, nicht nur wegen der erheblichen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und exzellent qualifizierten Arbeitskr├Ąften zu etablieren.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Agenten entwerfen im Regelfall in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorraus festgesetzten Profil angeglichen werden. Daneben fertigt der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Talentscout Einkommen

Meist arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Verg├╝tung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu betrauen und schlie├člich ausschlie├člich den Agenten zu bezahlen, der den schlie├člich angestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind heute nicht nur wegen der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich dar├╝ber hinaus meist um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č konstant von der Masse an Bewerbungen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.