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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer anwirbt. Mehrheitlich ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Vertragsparteien geregelte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt entsprechende neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Arbeitnehmer soll aus diesem Grund immer unvoreingenommen sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Sympathien ablaufen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt wegen der immensen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und phantastisch qualifizierten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler erarbeiten meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Jobsuchenden und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor festgesetzten Voraussetzungen abgeglichen werden. Unter anderem generiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu k├Ânnen.

Rekrutierer Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letztendlich blo├č den Vermittler zu entlohnen, der den letztendlich angestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht zuletzt wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt t├Ątig. Der Austausch mit eventuellen Kandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler blo├č als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č fortw├Ąhrend von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite erkennen.