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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. Meist ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern ausgemachte Geb├╝hr, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Rekrutierer engagiert hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Meist verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll von daher kontinuierlich vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme individueller Sympathien erfolgen. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt bez├╝glich der enormen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch ausgebildeten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten erstellen in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein vereinbarten Profil abgeglichen werden. Au├čerdem fertigt der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Au├čerdem werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

Meist arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu mandatieren und letzten Endes ausschlie├člich den Agenten zu bezahlen, der den letzten Endes vermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Der Austausch mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird der Bereich derzeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner h├Ąufig um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen konstant von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben abheben und einmalig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.