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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anheuert. Normalerweise ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Normalerweise verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern abgemachte Geb├╝hr, die von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Recruiter engagiert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte daher immer sachlich sowie ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich betreffend der gro├čen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und au├čerordentlich geschulten Besch├Ąftigten zu etablieren.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten gestalten zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Mitarbeiter. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Besch├Ąftigten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld geregelten Anforderungen angeglichen werden. Des weiteren realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern gestalten zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu betrauen und schlie├člich nur den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den schlie├člich vermittelten Mitarbeiter anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeitig von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten nur als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem zumeist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungsschreiben hervorheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite feststellen.