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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. Vorwiegend ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Vorwiegend fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Verg├╝tung, welche von der Firma entrichtet werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. Un├╝blich ist demgegen├╝ber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll deshalb kontinuierlich sachlich sowie ohne die Aufnahme subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich wegen der immensen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Vermittler entwickeln vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Besch├Ąftigte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Mitarbeitern und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor beschlossenen Anforderungen angeglichen werden. Ferner erarbeitet der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Besch├Ąftigte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Verg├╝tung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt blo├č den Vermittler zu entlohnen, der den im Endeffekt eingestellten Angestellten anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Kommunikation mit m├Âglichen Besch├Ąftigte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Besch├Ąftigte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der allein auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler blo├č als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem meist um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen persistent von der Flut an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ermitteln.