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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer rekrutiert. Vorwiegend ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Gesch├Ąftspartnern vereinbarte Entlohnung, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Vorwiegend verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte deswegen kontinuierlich objektiv und ohne die Einbeziehung subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur hinsichtlich der gro├čen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und beispiellos ausgebildeten Arbeitskr├Ąften zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler generieren vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ├╝ber passende Arbeitskr├Ąfte. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Arbeitskr├Ąften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorher festgesetzten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Ferner entwirft der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Arbeitskr├Ąfte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten generieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und letztendlich ausschlie├člich den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den letztendlich vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind aktuell nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese aktuell als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner meist um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit in jedem Fall von der breiten Masse an Bewerbungen herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.