Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskräfte anheuert. Vornehmlich ist der außerhalb Beschäftigte für Betriebe tätig, die entweder über keine eigene Personalabteilung verfügen oder diese entlasten wollen. Vornehmlich erhebt der außerhalb Beschäftigte für seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien festgesetzte Entlohnung, die von dem Unternehmen bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. Ungewöhnlich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision für die Vermittlung begleichen muss.

Vornehmlich verfügt der außerhalb Beschäftigte über extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verfügen die meisten Recruiter über eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens über eine gleichkommende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der außerhalb Beschäftigte anheuert eventuelle neue Arbeitskräfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskräfte sollte deshalb unbedingt sachlich sowie ohne die Eingliederung individueller Zuneigungen ablaufen. Die Recruiter sind im Gefüge ihrer Dienste, nicht nur bezüglich der großen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bemüht, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und brilant ausgebildeten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten gestalten vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil über geeignete Beschäftigte. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und passenden Kandidaten herzustellen. In persönlichen Meetings oder über Vorstellungsgespräche über das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Prüfungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Ebenso erarbeitet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die Überprüfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Beschäftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten gestalten zu können.

Rekrutierer Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und letztlich lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den letztlich übermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht nur bezüglich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkräftemangels auf der ganzen Welt tätig. Die Kommunikation mit potenziellen Beschäftigte über das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine örtlichen und zeitlichen Blockaden mehr für die Vermittlung gibt. Generelllässt sich festhalten, dass je länger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich tätig ist, desto größer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Beschäftigte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gewöhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenständlichen Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heutzutage zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten lediglich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als bestmögliche Vervollständigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Häufig bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beschäftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und vorurteilsfreier ausgeführt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich für die Überprüfung einer Bewerbung im Schnitt lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb persistent von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer müssen für eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.