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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte anheuert. Vornehmlich ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vornehmlich erhebt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien festgesetzte Entlohnung, die von dem Unternehmen bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Vornehmlich verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert eventuelle neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte deshalb unbedingt sachlich sowie ohne die Eingliederung individueller Zuneigungen ablaufen. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht nur bez├╝glich der gro├čen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und brilant ausgebildeten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten gestalten vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Ebenso erarbeitet der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Besch├Ąftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und letztlich lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den letztlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht nur bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten lediglich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb persistent von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite annehmen.