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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte vermittelt. In aller Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In aller Regel erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorher von den Vertragsparteien festgelegte Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. Au├čergew├Âhnlich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

In aller Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer vermittelt potenzielle neue Angestellte auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Angestellte sollte aufgrund dessen immer detachiert und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Zuneigungen stattfinden. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht nur wegen der gewichtigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und ├╝berragend qualifizierten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten realisieren vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Angestellte. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in anderen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Bediensteten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher ausgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Weiterhin entwirft der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Gehalt

In aller Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letzten Endes ausschlie├člich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den letzten Endes vermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind momentan nicht nur wegen der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestechende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge st├Ąndig von der Masse an Bewerbungsschreiben herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite erkennen.