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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte ĂŒbermittelt. Normalerweise ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Normalerweise verlangt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorraus von den Vertragspartnern ausgemachte Entlohnung, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung stellen muss.

Normalerweise verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Berufsbild

Der extern BeschĂ€ftigte ĂŒbermittelt entsprechende neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll von daher persistent werturteilsfrei und ohne die Aufnahme subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht ausschließlich bezĂŒglich der immensen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und brilant geschulten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Vermittler entwerfen im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte Mitarbeiter. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem im Vorraus festgelegten Anforderungsprofil angeglichen werden. Unter anderem produziert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Unter anderem werden EinschĂ€tzungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Bewerbern entwerfen zu können.

Rekrutierer Gehalt

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu entschĂ€digen, der den in letzter Konsequenz vermittelten Mitarbeiter ĂŒbermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind momentan nicht ausschließlich bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit tĂ€tig. Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeiter ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine örtlichen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche momentan von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als temporĂ€re Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese momentan als optimale ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner zumeist um frĂŒhere Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und objektiver durchgefĂŒhrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Standard nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich somit immer von der Masse an Bewerbungsunterlagen herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite feststellen.