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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anheuert. Vorwiegend ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien ausgemachte Provision, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll daher stets detachiert sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht zuletzt bezugnehmend der enormen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und extrem gut ausgebildeten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten realisieren meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorfeld ausgemachten Profil synchronisiert werden. Ebenso erarbeitet der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Besch├Ąftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Provision umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und letztendlich blo├č den Agenten zu entlohnen, der den letztendlich eingestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind heutzutage nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich au├čerdem sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge immer von der Masse an Bewerbungsunterlagen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.