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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Handelspartnern verabredete Verg├╝tung, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Headhunter engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bestreiten muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt potenzielle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer soll aufgrund dessen stetig detachiert sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich auf Grund der enormen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und hervorragend qualifizierten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten generieren im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor beschlossenen Profil angeglichen werden. Ferner erstellt der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Einsch├Ątzungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten generieren zu k├Ânnen.

Headhunter Verg├╝tung

Mehrheitlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beauftragen und schlussendlich lediglich den Agenten zu zahlen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind aktuell nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne aktuell von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten lediglich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich somit immer von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen herausheben und individuell sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite feststellen.