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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anwirbt. Mehrheitlich ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine zuvor von den Vertragsparteien geregelte Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Recruiter beordert hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt entsprechende neue Mitarbeiter auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deswegen fortw├Ąhrend unvoreingenommen sowie ohne die Aufnahme individueller Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und phantastisch geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten entwerfen zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Mitarbeitern und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor festgelegten Profil angeglichen werden. Dar├╝ber hinaus erarbeitet der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Besch├Ąftigte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Bewerbern entwerfen zu k├Ânnen.

Recruiter Gehalt

Mehrheitlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu betrauen und schlussendlich nur den Agenten zu bezahlen, der den schlussendlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind heute nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international agierend. Der Austausch mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten nur als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zudem oftmals um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungsschreiben unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.