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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. Meistens ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Meistens fordert der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine Dienste eine vorher von den Vertragsparteien abgesprochene GebĂŒhr, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Anwerber eingesetzt hat. UnĂŒblich ist hingegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

Meistens verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte aus diesem Grund kontinuierlich vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme persönlicher PrĂ€ferenzen erfolgen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht nur bezugnehmend der erheblichen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und ĂŒberragend geschulten BeschĂ€ftigten zu errichten.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Beauftragten erstellen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ĂŒber passende Bewerber. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu aktuell BeschĂ€ftigten und passenden Kandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorher bestimmten Profil synchronisiert werden. Weiterhin gestaltet der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden EinschĂ€tzungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Kandidaten erstellen zu können.

Anwerber Verdienst

Meistens arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten GebĂŒhr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und in letzter Konsequenz ausschließlich den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den in letzter Konsequenz angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht nur bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend unterwegs. Der Austausch mit möglichen Bewerber ĂŒber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen HĂŒrden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Bewerber.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordinĂ€ren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschließlich als temporĂ€re Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als ideale ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem meistens um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und objektiver vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschließlich etwa zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezielle Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb stĂ€ndig von der großen Menge an Bewerbungen herausheben und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite abstecken.