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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte rekrutiert. Meistens ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Meistens verlangt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorraus von den GeschĂ€ftspartnern geregelte GebĂŒhr, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Recruiter beordert hat. Außergewöhnlich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

Meistens verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine gleichkommende Schulung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der außerhalb BeschĂ€ftigte rekrutiert eventuelle neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Selektion der Angestellte soll daher stets detachiert sowie ohne die Eingliederung individueller PrĂ€ferenzen erfolgen. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur bezĂŒglich der enormen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Firmen und beispiellos ausgebildeten BeschĂ€ftigten einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten gestalten meist in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ĂŒber befĂ€higte BeschĂ€ftigte. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu gerade BeschĂ€ftigten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus geregelten Voraussetzungen angeglichen werden. Des weiteren realisiert der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung gehört die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum BeschĂ€ftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfĂ€ngliches Bild von dem Kandidaten gestalten zu können.

Recruiter Bezahlung

Meistens arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Überwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen GebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt ausschließlich den Beauftragten zu zahlen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind aktuell nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit unterwegs. Die VerstĂ€ndigung mit potenziellen BeschĂ€ftigte ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und zeitlichen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und BeschĂ€ftigte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten ausschließlich als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusĂ€tzlich hĂ€ufig um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zusĂ€tzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier ausgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschließlich rund zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen mögliche bestechende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also persistent von der Flut an Bewerbungsschreiben abheben und beispiellos sein. Sowohl ein herkömmliches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.