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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine Dienste eine zuvor von den GeschĂ€ftspartnern bestimmte Provision, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, das den Recruiter eingesetzt hat. Außergewöhnlich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Talentscouts ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anheuert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte deswegen fortwĂ€hrend vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung persönlicher PrĂ€ferenzen erfolgen. Die Talentscouts sind im Bereich ihrer Dienste, nicht zuletzt betreffend der immensen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und phantastisch geschulten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler fertigen zumeist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte Jobkandidaten. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Bediensteten und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem zuvor abgesprochenen Voraussetzungen angeglichen werden. Daneben entwirft der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Recruiter Bezahlung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und schlussendlich ausschließlich den Vermittler zu entlohnen, der den schlussendlich vermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind aktuell nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt unterwegs. Die VerstĂ€ndigung mit potenziellen Jobkandidaten ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenstĂ€ndlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich derzeitig von Quereinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können aktuell zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschließlich als vorĂŒbergehende UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei außerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese aktuell als perfekte VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein hĂ€ufig um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und objektiver ausgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschließlich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche hervorragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.