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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter vermittelt. Normalerweise ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Normalerweise verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Betrieb bezahlt werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Au├čergew├Âhnlich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Normalerweise verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte darum immer unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Vorlieben erfolgen. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und un├╝bertrefflich qualifizierten Jobsuchenden zu errichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler generieren meist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Jobsuchenden und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorherein festgelegten Profil angeglichen werden. Ebenso generiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern generieren zu k├Ânnen.

Headhunter Einkommen

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und schlussendlich ausschlie├člich den Vermittler zu zahlen, der den schlussendlich angestellten Angestellten vermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind heutzutage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der nur auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Bereich gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie├člich als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als optimale Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit stetig von der Vielzahl an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.