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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils verlangt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorher von den Handelspartnern abgemachte Provision, welche von der Firma bezahlt werden muss, das den Headhunter engagiert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte sollte aufgrund dessen kontinuierlich sachlich sowie ohne die Aufnahme individueller Zuneigungen erfolgen. Die Hunter sind im Raum ihrer BeschĂ€ftigung, nicht ausschließlich betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bemĂŒht, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und extrem gut geschulten BeschĂ€ftigten aufzubauen.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Vermittler entwerfen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ĂŒber geeignete Bewerber. Im Anschließendsucht der Vermittler entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu gerade BeschĂ€ftigten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorher bestimmten Anforderungen abgeglichen werden. Unter anderem produziert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Beurteilungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu können.

Headhunter VergĂŒtung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Provision umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und letzten Endes nur den Vermittler zu zahlen, der den letzten Endes vermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschließlich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels international aktiv. Der Austausch mit möglichen Bewerber ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine örtlichen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gewöhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese dieser Tage als optimale ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich außerdem sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen immer von der Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.